Si vous êtes employeur, le programme Dotation PLUS peut vous aider :
- à trouver, à embaucher et à maintenir en poste des employés qui ont le profil voulu pour votre entreprise;
- à former vos nouveaux employés ou vos employés actuels en fonction de vos besoins;
- à offrir à vos employés des aides en milieu de travail;
- à améliorer vos compétences et vos pratiques en matière de ressources humaines;
- à obtenir et à utiliser de l’information sur le marché du travail;
- à entrer en contact avec d’autres employeurs pour dénicher des employés et les maintenir en poste;
- à embaucher des travailleurs afin de répondre aux priorités émergentes du gouvernement du Yukon.
Admissibilité
Toutes les entreprises sont admissibles à ce programme d’aide financière :
- sauf les gouvernements du Canada, des provinces ou des territoires et les sociétés d’État;
- à condition qu’elles fournissent ou offrent du travail à d’autres personnes.
Si vous n’avez pas d’employés, vous pourriez être admissible à une aide financière du programme Carrière PLUS.
Gouvernements des Premières nations
Les gouvernements des Premières nations peuvent participer à ce programme. Nous négocions également de gouvernement à gouvernement le financement des initiatives du marché du travail pilotées par les Premières nations.
Comment sont prises les décisions relatives au financement du programme Dotation PLUS?
Nous accordons une aide financière aux demandeurs dont les besoins correspondent à nos priorités. Votre demande doit préciser que vous avez besoin d’aide pour trouver, embaucher et maintenir en poste des travailleurs.
Nos priorités sont les employeurs :
- qui cherchent à embaucher à des postes de prestation de services essentiels pendant la pandémie de COVID-19 des élèves de niveau postsecondaire qui pensent revenir à l’automne;
- qui possèdent moins de 20 employés;
- qui ont besoin d’aide pour développer leurs capacités et leurs pratiques en matière de ressources humaines;
- qui cherchent du soutien pour embaucher un membre d’un groupe sous-représenté, soit :
- les citoyens appartenant aux Premières nations du Yukon,
- les jeunes de moins de 30 ans,
- les personnes handicapées,
- les travailleurs de plus de 50 ans,
- les femmes dans les métiers et les technologies,
- les nouveaux arrivants au Canada.
Un groupe est considéré comme sous-représenté lorsque sa proportion dans la population active est inférieure à sa proportion dans la population globale
Qu’est-ce qui peut être financé par le programme Dotation PLUS?
Trouver, embaucher et maintenir en poste des travailleurs
Nous offrons quatre types de subventions salariales correspondant aux situations suivantes.
Embauches pour répondre aux priorités émergentes
La priorité consiste à aider les employeurs à embaucher des élèves de niveau postsecondaire pour pourvoir des postes de prestation de services vitaux et essentiels.
Les services essentiels sont répertoriés dans le document intitulé Orientations et lignes directrices pour la prestation des services vitaux, essentiels et autres pendant la pandémie de COVID-19.
Nous offrirons une subvention
- à hauteur de 20 $ l’heure;
- à hauteur de 40 heures par semaine;
- jusqu’à 16 semaines.
Les demandeurs devront fournir :
- le titre du poste;
- la description de poste;
- la description de l’organisme;
- le salaire.
Vous souhaitez pourvoir un poste permanent existant avec un travailleur qui manque d’expérience :
Durée maximum d’un an à 60 % du salaire de base.
Vous souhaitez réaliser une évaluation des compétences et des champs d’intérêt d’un travailleur en milieu de travail :
Durée maximum de huit semaines. Toutes les dépenses de l’employeur sont admissibles.
Vous souhaitez offrir à un travailleur une formation en cours d’emploi pour qu’il acquière de l’expérience :
Durée maximum de 26 semaines. Toutes les dépenses de l’employeur sont admissibles.
Vous souhaitez pourvoir un poste existant avec un travailleur qui manque d’expérience :
durée maximum d’un an à 60 % du salaire de base.
Formation des employés actuels et futurs
La formation continue et le perfectionnement professionnel sont des stratégies essentielles de conservation des effectifs. Personne ne sait mieux que vous quelle formation serait bénéfique pour votre organisme et quel serait le meilleur candidat pour répondre à vos besoins. Bien que le programme ne vise pas la formation de base à l’embauche, nous offrons de l’aide financière pour la formation complémentaire à celle-ci.
Vous pouvez faire une demande de subvention à la formation par un tiers dans le but :
- d’améliorer le rendement d’un employé actuel au poste qu’il occupe à l’heure actuelle;
- de préparer un employé actuel à une promotion ou à l’expansion de votre entreprise;
- de permettre à un nouvel employé ou à un futur employé d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste dans votre entreprise.
Nous fournissons une aide financière pour la formation à hauteur de :
- 60 % pour un employé non rémunéré en période de formation;
- 70 % pour un employé rémunéré en période de formation;
- 80 % si la formation vise un candidat qui est actuellement sans emploi;
- 90 % pour former un candidat qui est actuellement sans emploi et qui fait partie d’un groupe sous-représenté.
La santé et la sécurité d’abord
Si vous recevez une aide financière dans le cadre du programme Dotation PLUS, vous devrez respecter toutes les directives en matière de santé indiquées dans le document Orientations et lignes directrices pour la prestation des services vitaux, essentiels et autres pendant la pandémie de COVID-19.
Vous devrez fournir une lettre attestant que vous êtes en règle auprès de la Commission de la santé et de la sécurité au travail si vous demandez une subvention salariale.
Limites des accords de financement par employeur
Nous envisagerons de financer de nombreux postes dans le cadre du programme de subventions salariales offertes pour les nouvelles embauches visant à répondre aux priorités du gouvernement du Yukon. En fonction de la demande, certains de vos postes pourraient être placés sur liste d’attente. Nous réévaluerons le budget disponible toutes les deux semaines et examinerons de nouveau les emplois admissibles si des fonds sont mobilisés.
Pour les projets de formation, les employeurs sont limités à l’une des sommes suivantes :
- montant le moins élevé de trois accords de financement;
- 10 000 $ en aide financière par exercice.
Consultez notre document d’information ou contactez-nous pour en savoir plus.
Quelles dépenses sont couvertes par le programme?
Réalisation de projet
-
Participants – particuliers ou employeurs :
- salaire (en tout ou en partie, selon l’option que vous avez choisie);
- dépenses obligatoires liées à l’emploi (ex. assurance-emploi; Régime de pensions du Canada; Commission de la santé, de la sécurité et des accidents du travail). La plupart du temps, l’employeur est responsable de ces frais. Nous envisagerons de les payer en tout ou en partie dans les cas suivants :
- option 2 (évaluation en milieu de travail);
- option 3 (expérience professionnelle).
Coûts de fonctionnement et coûts indirects
- Honoraires des formateurs, des consultants et autres fournisseurs de services.
- Documents et fournitures.
- Soutiens aux personnes handicapées.
- Coûts de formation (y compris les déplacements) facturés à votre entreprise.
Coûts administratifs
Remboursement des ressources externes pour ce projet.
Consultez notre document d’information sur le programme Dotation PLUS
Comment faire une demande
- Communiquez avec nous. Nous vous aiderons à remplir votre demande.
- Nous conviendrons d’un plan avec vous, après quoi vous pourrez remplir votre demande.
- Transmission de votre demande.
En personne : sur rendez-vous.
Courriel : labourmarket@yukon.ca
Téléphone : 867-667-5906
Sans frais : 1-800-661-0408, poste 5906.