Obtenez une aide financière pour doter votre entreprise de travailleurs qualifiés

Si vous êtes un employeur, le programme Dotation PLUS peut vous aider :

  • à dénicher, à embaucher et à maintenir en poste des employés qui ont le profil voulu pour votre entreprise;
  • à former vos nouveaux employés ou vos employés actuels en fonction de vos besoins;
  • à offrir à vos employés des soutiens en milieu de travail;
  • à améliorer vos compétences et vos pratiques en matière de ressources humaines;
  • à obtenir et à utiliser de l’information sur le marché du travail;
  • à entrer en contact avec d’autres employeurs pour dénicher des employés et les maintenir en poste.

Admissibilité

Toutes les entreprises sont admissibles à ce programme d’aide financière :

  • sauf le gouvernement fédéral, le gouvernement d’une province ou d’un territoire et les sociétés d’État;
  • à condition qu’elles aient des employés ou donnent du travail à des personnes.

Si vous n’avez pas d’employés, vous pourriez être admissible à une aide financière du programme Carrière PLUS.

Gouvernements des Premières nations

Les gouvernements des Premières nations peuvent participer à ce programme. Nous négocions également de gouvernement à gouvernement le financement des initiatives du marché du travail pilotées par les Premières nations.

Critères d’admissibilité

Nous accordons une aide financière aux demandeurs dont les besoins correspondent à nos priorités. Votre demande doit préciser que vous avez besoin d’aide pour dénicher, embaucher et maintenir en poste des travailleurs.

Nos priorités sont les employeurs :

  • qui comptent moins de 20 employés;
  • qui ont besoin d’aide pour développer leurs capacités et leurs pratiques en matière de ressources humaines;
  • qui cherchent du soutien pour embaucher un membre d’un groupe sous-représenté, soit :
    • les citoyens appartenant aux Premières nations du Yukon,
    • les jeunes de moins de 30 ans,
    • les personnes handicapées,
    • les travailleurs de plus de 50 ans,
    • les femmes dans les métiers et les technologies,
    • les nouveaux arrivants au Canada.

Un groupe est considéré comme sous-représenté lorsque sa proportion dans la population active est inférieure à sa proportion dans la population globale.

Quelles activités peuvent bénéficier d’une aide financière?

Dénicher, embaucher et maintenir en poste des travailleurs

Nous offrons trois types de subventions salariales correspondant aux situations suivantes.

Vous souhaitez pourvoir un poste existant avec un travailleur qui manque d’expérience :

durée maximum d’un an à 60 % du salaire de base.

Vous souhaitez réaliser une évaluation des compétences et des champs d’intérêt d’un travailleur en milieu de travail :

durée maximum de huit semaines. Toutes les dépenses de l’employeur sont admissibles.

Vous souhaitez offrir à un travailleur une formation en cours de travail pour qu’il acquière de l’expérience :

durée allant jusqu’à 26 semaines. Toutes les dépenses de l’employeur sont admissibles.

Formation des employés actuels et futurs

La formation continue et le perfectionnement professionnel sont des stratégies essentielles de conservation des effectifs. Personne ne sait mieux que vous quelle formation serait bénéfique pour votre organisation et quel serait le meilleur candidat pour répondre à vos besoins. Bien que le programme ne vise pas la formation de base à l’embauche, nous offrons de l’aide financière pour la formation complémentaire à celle-ci.

Vous pouvez faire une demande de subvention à la formation par un tiers dans le but :

  • d’améliorer le rendement d’un employé actuel au poste qu’il occupe présentement;
  • de préparer un employé actuel à une promotion ou à l’expansion de votre entreprise;
  • de permettre à un nouvel employé ou à un futur employé d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste dans votre entreprise.

Nous fournissons une aide financière pour la formation à hauteur de :

  • 60 % pour un employé non rémunéré en période de formation;
  • 70 % pour un employé rémunéré en période de formation;
  • 80 % si la formation vise un candidat qui est actuellement sans emploi;
  • 90 % pour former :
    • un candidat qui est actuellement sans emploi et qui fait partie d’un groupe sous-représenté.

Limites des accords de financement par employeur

Nous souhaitons que le plus grand nombre possible d’employeurs puisse bénéficier du programme Dotation PLUS. Ainsi, la limite par employeur est l’une ou l’autre des suivantes :

  • trois accords de financement;
  • 10 000 $ en aide financière par exercice.

Consultez notre document d’information ou communiquez avec nous pour en savoir plus.

Quelles dépenses sont couvertes par le programme?

Réalisation de projet

  • Participants – personnes ou employeurs :
    • salaire (en tout ou en partie);
    • dépenses obligatoires liées à l’emploi (exemple : assurance-emploi, Régime de pensions du Canada, Commission de la santé, de la sécurité et des accidents du travail).
  • Cotisation de l’employeur aux régimes d’avantages sociaux et coûts de formation (y compris les déplacements).

Coûts de fonctionnement et coûts indirects

  • Honoraires des formateurs, des consultants et autres fournisseurs de services.
  • Documents et fournitures.
  • Soutiens aux personnes handicapées.
  • Coûts de formation (y compris les déplacements) facturés à votre entreprise.

Coûts administratifs

Remboursement des ressources externes pour ce projet.

Consultez notre document d’information sur le programme Dotation PLUS

Comment faire une demande

  1. Communiquez avec nous. Nous vous aiderons à remplir votre demande.
  2. Nous conviendrons d’un plan avec vous, après quoi vous pourrez remplir votre demande.
  3. Remettez votre demande.
    En personne : édifice du ministère de l’Éducation (entrée du stationnement par Hospital Road), 1000, boulevard Lewes à Whitehorse. Heures d’ouverture : du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30. Courriel : edu-pslm@gov.yk.ca
    Téléphone : 867-667-5906
    Sans frais : 1-800-661-0408, poste 5906