Les jours fériés sont des journées où le personnel qui réunit les conditions requises a droit à un congé payé, conformément à la Loi sur les normes d’emploi du Yukon. Les conditions sont les suivantes :
- avoir été au service de l’employeur au moins trente (30) jours civils;
- avoir travaillé le dernier quart de travail prévu à l’horaire avant le congé, et le premier quart de travail prévu à l’horaire après ce congé, à moins d’avoir été autorisé à s’absenter conformément à la Loi sur les normes d’emploi;
- devoir travailler pendant ce jour férié à la demande de l’employeur.
Consultez la fiche d’information sur le paiement des jours fériés.
Consultez la Loi sur les normes d’emploi pour plus de précisions.
Si un jour férié coïncide avec un jour de congé
Dans un tel cas, l’employé a droit à un congé payé le jour ouvrable suivant le jour férié.
Jours qui ne sont pas des jours fériés au Yukon
Les jours suivants ne sont pas des jours fériés au Yukon :
- 21 février : Journée du Patrimoine
- 21 avril : Lundi de Pâques
- 26 décembre : Lendemain de Noël
Une indemnité de jour férié peut être versée pour ces jours lorsque ceux-ci sont inclus dans le contrat de travail.
2025
- 1er janvier : Jour de l’An
- 18 avril : Vendredi saint
- 19 mai : Fête de Victoria
- 21 juin : Journée nationale des peuples Autochtones
- 1er juillet : Fête du Canada
- 18 août : Jour de la Découverte
- 1er septembre : Fête du travail
- 30 septembre : Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
- 13 octobre : Action de grâce
- 11 novembre : Jour du Souvenir
- 25 décembre : Jour de Noël
Renseignements:
Pour toute question au sujet des jours fériés, contactez le Bureau des normes d’emploi, par courriel à [email protected] ou par téléphone au 867-667-5944.