Présentation d’une demande au titre du volet Travailleurs qualifiés ou du volet Employés stratégiques

Le volet Employés stratégiques et le volet Travailleurs qualifiés font partie du Programme territorial de candidature à l’immigration.

Description des volets Travailleurs qualifiés et Employés stratégiques

Dans le cadre du Programme territorial de candidature à l’immigration, la classification nationale des professions (CNP) est utilisée pour catégoriser les emplois en fonction de la formation, des études, de l’expérience et des responsabilités (FEER) qu’ils exigent. La catégorie FEER dans laquelle s’inscrit l’emploi détermine le volet dans lequel il faut présenter sa demande.

Le volet Employés stratégiques sert à pourvoir des emplois de premier échelon correspondant aux catégories :

FEER 4;
FEER 5.

Le volet Travailleurs qualifiés sert à pourvoir des postes de gestion ou des emplois exigeant un niveau d’éducation plus élevé dans les catégories :

FEER 0;
FEER 1;
FEER 2;
FEER 3.

Demandeurs admissibles

Seuls les employeurs peuvent présenter une demande. Ce programme s’adresse aux employeurs qui ne parviennent pas à trouver une personne qualifiée ayant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente pour occuper un poste.

Demandeurs non admissibles

Les ressortissantes étrangères et les ressortissants étrangers ne peuvent pas présenter de demande. Seules les demandes présentées par un employeur seront prises en compte.

Critères d’admissibilité

Pour être admissible en tant qu’employeur, il faut :

avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente;
exploiter son entreprise depuis au moins 1 an;
avoir inscrit son entreprise à l’un des registres suivants :
- registre des entreprises du Yukon;
- registre fédéral.

Exigences s’appliquant à l’employeur

L’employeur doit afficher le poste au Canada pendant au moins 4 semaines avant de présenter une demande. L’annonce doit comporter les éléments suivants :

le titre du poste;
les tâches précises associées au poste;
le nombre d’heures par semaine;
le salaire exact.

Il doit également afficher le poste vacant à au moins 3 endroits, soit :

le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada;
au moins 2 publications locales.

L’employeur doit :

vérifier l’expérience professionnelle et les compétences de la ressortissante étrangère ou du ressortissant étranger avant de présenter sa candidature;
assister, au besoin, à une entrevue de présélection avec la ressortissante étrangère ou le ressortissant étranger et la Direction de l’immigration;
acquitter les frais relatifs à la conformité de l’employeur à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada;
assumer les frais de voyage en avion de la personne candidate, de son lieu de résidence permanente jusqu’au Yukon, si elle ne se trouve pas déjà au territoire;
verser à la travailleuse étrangère ou au travailleur étranger une rémunération égale ou supérieure au salaire médian du Yukon en fonction de la CNP concernée;
fournir gratuitement une assurance-santé à la personne candidate jusqu’à ce qu’elle soit admissible aux soins de santé assurés en vertu de la Loi sur l’assurance-santé;
assumer les frais du voyage de retour de la personne candidate dans l’un ou l’autre des cas suivants :
- elle n’obtient pas la résidence permanente;
- elle ne participe plus au Programme territorial de candidature à l’immigration.

Il est interdit :

de facturer à la travailleuse ou au travailleur des frais relatifs à la demande;
d’obtenir un remboursement pour les dépenses de la travailleuse étrangère ou du travailleur étranger.

Exigences s’appliquant à la ressortissante étrangère ou au ressortissant étranger

La ressortissante étrangère ou le ressortissant étranger doit :

avoir reçu une offre d’emploi à temps plein d’un employeur du Yukon;
avoir l’intention de s’installer de façon permanente au Yukon;
détenir au moins un diplôme d’études secondaires;
satisfaire aux exigences en matière d’instruction selon la catégorie FEER applicable;
satisfaire aux exigences d’expérience de travail, soit avoir :
- 6 mois d’expérience de travail pertinente pour le volet des employés stratégiques;
- 12 mois d’expérience de travail pertinente pour le volet des travailleurs qualifiés;
Canadian Language Benchmark satisfaire aux Niveaux de compétence linguistique canadiens :
- le niveau 4 pour :
  - les postes correspondant aux catégories FEER 4 ou 5;
- le niveau 5 pour :
  - les postes correspondant aux catégories FEER 2 ou 3;
- le niveau 7 pour :
  - les postes correspondant aux catégories FEER 0 ou 1;
satisfaire à toutes les exigences de son programme d’études préalablement à la présentation de sa demande si elle ou il est au Canada en vertu d’un permis d’étude;
conserver son statut juridique tout au long du processus de demande et d’évaluation du Programme territorial de candidature à l’immigration si elle ou il se trouve actuellement au Canada.

Documents justificatifs à fournir par l’employeur

En tant qu’employeur, il faut fournir :

une copie de sa licence d’exploitation;
une copie de son inscription à l’un des registres suivants :
- registre des entreprises du Yukon;
- registre fédéral;
un formulaire de recours aux services d’un représentant dûment rempli, le cas échéant;
des copies d’au moins 3 annonces pour le poste.

Documents justificatifs à fournir par la ressortissante étrangère ou le ressortissant étranger

La ressortissante étrangère ou le ressortissant étranger doit fournir :

les résultats originaux de ses tests linguistiques d’une organisation d’évaluation des compétences linguistiques désignée. Les résultats doivent dater de moins de 2 ans au moment de la demande;
les relevés d’emploi faisant état de ses antécédents professionnels;
une attestation d’études, notamment :
- un diplôme d’études secondaires;
- les certificats, les titres de compétences ou les diplômes requis pour le poste convoité;
des copies valides et certifiées conformes :
- de son passeport;
- de ses documents de résidence temporaire, le cas échéant;
- du passeport de sa conjointe ou de son conjoint;
- de son certificat de mariage ou de divorce, le cas échéant;
- du passeport de sa conjointe ou son conjoint de fait et des documents justificatifs;
- pour toute personne à charge :
  - une copie certifiée conforme du passeport;
  - du certificat de naissance;
  - du document concernant la garde d’enfants.

Toutes les pièces justificatives doivent être des copies certifiées conformes. Il faut fournir des traductions certifiées des documents rédigés dans des langues autres que le français ou l’anglais.

Responsabilités

Il incombe à l’employeur et à la ressortissante étrangère ou au ressortissant étranger de se tenir au courant des mises à jour, des alertes, des annonces et des nouvelles officielles.

Services-conseils

Il n’est pas nécessaire d’avoir recours à des services-conseils en immigration pour faire une demande. Le choix de faire appel ou non à des services-conseils incombe au demandeur.