Le gouvernement du Yukon s’attaque aux problèmes touchant les ressources humaines en santé

Sur le plan des ressources humaines en santé, le Yukon est confronté à des défis semblables à ceux d’autres administrations canadiennes. Publiée en décembre 2023 et assortie d’un investissement pouvant atteindre 2,8 millions de dollars, la Stratégie sur les ressources humaines en santé vise l’amélioration de l’accès aux services de santé partout au territoire.

Lors d’une conférence de presse le 11 décembre, le comité consultatif de ressources humaines en santé a rendu public son premier rapport annuel. Il y est question des progrès accomplis au cours de l’année pour faire croître et renforcer l’effectif en santé et en services sociaux.

L’une des principales réalisations de 2024 est le recrutement et le maintien en poste de personnel infirmier, ce qui améliore l’accès aux services de santé et de mieux-être pour la population yukonnaise.

Plus précisément, voici ce qui a été observé au Yukon :

  • une baisse du taux de postes vacants au sein de la Section des soins infirmiers communautaires du ministère de la Santé et des Affaires sociales, de 32,5 % en juillet 2023 à 19 % en septembre 2024;
  • un taux moyen de postes vacants de 4 % cette année à la Direction des soins de proximité;
  • 100 % des postes réglementés de personnel infirmier pourvus à la Direction des soins de santé à domicile, où on a enregistré un taux moyen de postes vacants de 6 % cette année;
  • un effectif complet à la Clinique sans rendez-vous de Whitehorse;
  • aucune fermeture de centre de santé local en raison de pénurie de personnel en 2024;
  • une réduction du taux de postes permanents vacants d’infirmiers et d’infirmières à la Régie des hôpitaux du Yukon (20,4 % en 2023 et 8,1 % en 2024).

Par ailleurs, le taux de roulement (le nombre de personnes qui quittent leur poste) de la Régie des hôpitaux du Yukon s’élève à ce jour à 0,5 %, soit bien en dessous de l’objectif de 2,5 %.

En 2024, le gouvernement du Yukon a simplifié les formalités administratives et recentré ses efforts sur le recrutement de prestataires de soins. On a ainsi :

  • embauché 24 professionnelles et professionnels de la santé formés à l’étranger qui vivaient déjà au Yukon et qui travaillent aujourd’hui en tant que préposées et préposés dans des centres de soins infirmiers;
  • embauché 11 nouvelles recrues en soins infirmiers formées à l’étranger à la Régie des hôpitaux du Yukon;
  • effectué 153 remplacements de médecins, en unissant nos efforts aux initiatives de recrutement de l’Ordre des médecins du Yukon, ce qui permet d’offrir un meilleur soutien pour les soins de courte durée à l’hôpital et d’assurer la continuité des services essentiels, comme les urgences et les soins aux personnes hospitalisées.

Au cours de la dernière année, le gouvernement du Yukon a fait progresser plusieurs initiatives de la Stratégie sur les ressources humaines en santé, parmi lesquelles : 

  • l’intensification du recrutement et la promotion de postes à l’échelle locale, nationale et internationale;
  • la collaboration avec l’Université du Nouveau-Brunswick pour élaborer un programme de formation à distance permettant aux infirmières et infirmiers auxiliaires du Yukon d’obtenir un baccalauréat en soins infirmiers et ainsi devenir infirmières autorisées ou infirmiers autorisés tout en continuant de travailler et de vivre au territoire;
  • l’accueil de personnel médical non déployé du ministère de la Défense nationale pour augmenter l’effectif médical de la Régie des hôpitaux du Yukon dans le cadre d’un partenariat de formation innovant avec les Forces armées canadiennes;
  • la modification de la Loi sur la profession d’infirmière autorisée et d’infirmier autorisé et de ses règlements afin que le personnel infirmier puisse s’inscrire pour travailler directement au Yukon au lieu de passer par une autre administration;
  • l’organisation d’un sondage au sein du personnel de la santé pour mieux comprendre les perspectives des travailleuses et travailleurs du secteur partout au territoire;
  • la signature d’une lettre d’intention avec le gouvernement de la Nouvelle-Écosse pour mettre en commun les pratiques exemplaires en matière de recrutement et de maintien en poste et l’exploration de parcours pour que les médecins qui ont suivi une formation à l’étranger et qui souhaitent s’installer au Yukon aient accès à un processus d’obtention de permis par l’intermédiaire de la Nouvelle-Écosse.

Les priorités pour l’année prochaine sont en cours de définition. En plus de la poursuite de plusieurs projets en cours, de nouvelles mesures seront prises pour répondre aux besoins recensés dans la stratégie.

Parmi les projets qui ont débuté en 2024 et qui se poursuivront en 2025, on peut citer :

  • la création d’un site Web réservé au recrutement dans les domaines de la santé et des services sociaux qui sera lancé prochainement;
  • la publication de la synthèse des résultats sur le sondage mené auprès du personnel de santé, qui servira à améliorer les programmes de maintien en poste des employeurs;
  • la création d’un programme pour assistantes et assistants de bureau de médecin à l’Université du Yukon, qui allégera le fardeau administratif des professionnelles et professionnels de la santé;
  • la mise en place de services d’accompagnement pour aider les prestataires de soins formés à l’étranger qui vivent déjà au Yukon à faire reconnaître leurs compétences;
  • l’étude de la possibilité d’établir un programme de médecine familiale au Yukon;
  • la création d’un diplôme en travail social au Yukon et d’un programme diplômant en soins infirmiers de 4 ans à l’Université du Yukon.

Le comité consultatif a conscience de l’ampleur de la tâche qui l’attend l’année prochaine et au-delà. Il se réjouit de poursuivre sa collaboration avec des partenaires de l’ensemble du système de santé afin d’améliorer les services de santé pour les Yukonnaises et les Yukonnais et de continuer à faire du territoire un endroit de choix pour les professionnelles et professionnels de la santé du Canada et d’ailleurs.
 

La Stratégie sur les ressources humaines en santé a été élaborée pour répondre aux besoins de santé et de mieux-être des Yukonnaises et des Yukonnais en recrutant et en maintenant en poste des personnes professionnelles et qualifiées en santé et en services sociaux. Au cours de cette première année, notre gouvernement et nos partenaires ont entrepris, dans le cadre de la Stratégie, de nombreux projets qui font avancer les choses et qui sèment des graines pour l’avenir. Nous avons encore beaucoup à faire et je suis heureuse de l’engagement que nous avons pris avec nos partenaires d’apporter des changements majeurs et durables à notre système de santé pour la population yukonnaise.

Tracy-Anne McPhee, ministre de la Santé et des Affaires sociales

La première année de la stratégie a été marquée par des efforts importants et constants dans plusieurs secteurs pour garantir aux Yukonnaises et aux Yukonnais un accès à des soins de qualité aujourd’hui et dans les années à venir. Il s’agit d’un plan pluriannuel, bien que la collaboration entre les prestataires de soins, la fonction publique, le milieu de l’éducation ainsi que les associations professionnelles et les autorités de réglementation ait permis d’obtenir des résultats immédiats. Nous avons mobilisé nos équipes de soins, réduit le nombre total de postes vacants, intégré des professionnelles et professionnels de la santé formés à l’étranger et pris des mesures initiales importantes pour le développement futur du personnel comme du soutien pour le mentorat, de nouveaux programmes de diplômes et des passerelles entre les programmes pour infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés et ceux pour infirmières et infirmiers autorisés. Le milieu de la santé demeure en constante évolution, mais tous nos partenaires sont déterminés à mettre en œuvre la Stratégie pour nos équipes, pour la patientèle ainsi que pour l’ensemble de la population.

Pamela Hine, présidente du conseil d’administration de la Régie des hôpitaux du Yukon

Renseignements

Laura Seeley
Communications
Conseil des ministres
867-332-7627
[email protected]

Ayodeji Awobamise
Communications
Santé et Affaires sociales
867-332-8342
[email protected]

Numéro du communiqué :
24-578
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