Le gouvernement du Yukon lance une consultation publique pour en savoir plus sur les obstacles rencontrés par les Autochtones du Yukon dans le cadre de ses pratiques d’embauche et pour recueillir des commentaires sur l’expérience globale des fonctionnaires autochtones qui travaillent pour le gouvernement territorial.
On invite les Autochtones du Yukon de 18 ans et plus à donner leur avis en répondant au sondage d’ici le 31 juillet 2023. Le sondage abordera des sujets tels que le processus de recrutement, la plateforme de candidature en ligne et les façons dont le gouvernement du Yukon peut rendre les milieux de travail plus inclusifs pour les Autochtones.
Le gouvernement du Yukon s’engage à mettre en œuvre la vision de Breaking Trail Together, qui vise à positionner le Yukon comme pionnier en matière de fonction publique diverse et inclusive représentant pleinement les Premières Nations du Yukon. Cette consultation publique joue un rôle essentiel pour favoriser un milieu de travail inclusif et motivant où les membres du personnel se sentent en sécurité, accompagnés et valorisés en tant que professionnels.
Le sondage est accessible ici ou sur yukon.ca/fr/engagements.
Notre gouvernement a conscience qu’il est important de bâtir une fonction publique qui est représentative de la population. Je suis fier des efforts constants que nous avons menés pour accomplir la vision de Breaking Trail Together, et je suis convaincu que cette consultation publique renforcera ces efforts. Merci aux Yukonnaises et aux Yukonnais qui participeront activement à cette consultation. Votre précieuse contribution rend notre gouvernement plus fort et nous permet d’offrir des programmes et des services efficaces à la population à titre de service public.
Sandy Silver, ministre responsable de la Commission de la fonction publique
Nous avons conscience que certaines personnes autochtones rencontrent des obstacles à l’emploi ou à l’avancement de carrière au sein du gouvernement du Yukon. À terme, nous nous engageons à offrir une meilleure expérience à notre personnel. Pour y parvenir, nous devons recueillir autant d’information que possible auprès de nos équipes actuelles et des personnes qui ont travaillé pour nous dans le passé, ainsi que des membres du public.
Sherri Young, commissaire de la fonction publique
Depuis 2020, le gouvernement du Yukon applique une politique d’embauche préférentielle des personnes qualifiées qui s’identifient comme membres d’une Première Nation du Yukon ou d’ascendance autochtone.
Le but est d’augmenter la représentation des Autochtones au sein de la fonction publique, et ce, à tous les niveaux d’emploi et de rémunération.
Le pourcentage des membres du personnel du gouvernement du Yukon qui s’identifient comme Autochtones est demeuré à 14 % depuis la mise en place de cette initiative.
Selon les données du recensement territorial de 2021, la population autochtone du Yukon est de 22,3 %.
Renée Francoeur
Communications
Conseil des ministres
867-334-9194
renee.francoeur@yukon.ca
Ashley Kayseas
Commission de la fonction publique
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ash.kayseas@yukon.ca