Le gouvernement du Yukon poursuivra ses efforts pour accroître la représentation autochtone au sein de la fonction publique en prolongeant l’initiative de préférence d’embauche des Autochtones jusqu’à la fin de 2029.
Cette initiative vise à accroître le nombre d’employés autochtones dans la fonction publique du Yukon. Au cours des 15 premiers mois du projet pilote, 78 candidats autochtones ont été retenus dans le cadre de 632 concours. Ce nombre comprend les nouveaux employés et les employés actuels qui ont obtenu un nouveau poste au sein du gouvernement.
Le projet pilote a débuté le 1er octobre 2020, dans le cadre de Breaking Trail Together, un plan stratégique de 10 ans visant à créer une fonction publique inclusive et représentative des Premières Nations du territoire.
Dans l’ensemble, cette initiative a démontré la valeur d’une préférence d’embauche de candidats autochtones, mais elle n’a pas augmenté la représentation autochtone au sein du gouvernement du Yukon dans la mesure souhaitée.
En prolongeant le programme, le gouvernement espère atteindre l’objectif du programme, qui consiste à porter à 22 % la représentation des Autochtones dans la fonction publique.
Il est important que le gouvernement du Yukon reflète la diversité du territoire, des personnes et des collectivités qu’il sert. L’initiative de préférence d’embauche des Autochtones contribue à notre objectif d’accroître la représentation autochtone dans la fonction publique et de renforcer les services et la main-d’œuvre de notre gouvernement.
Renée Francoeur
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Dana Clark-Moore
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