Critères de priorité

Le Programme territorial de candidature à l’immigration (PTCI) aide les entreprises à pourvoir des postes vacants en permettant l’embauche de travailleurs étrangers qualifiés.

En raison du grand nombre de demandes, la Direction de l’immigration a dressé une liste de critères de priorité. La priorisation de certaines demandes permet aux entreprises qui comptent sur le programme de candidature de poursuivre leurs activités essentielles.

Les demandes sont traitées par ordre croissant de catégorie, de 1 à 4; les demandes de la catégorie 1 sont traitées en premier.

1. Les titulaires d’un visa de séjour qui sont déjà au Canada.
2. Les titulaires d’un permis de travail qui arrive à échéance.
3. Les titulaires d’un permis de travail (ex. postdiplôme) qui arrive à échéance dans une période comprise entre 3 mois et 3 ans.
4. Les personnes qui sont actuellement à l’extérieur du Canada.

Si la personne candidate correspond à l’une de ces catégories, nous communiquerons avec vous après le dépôt de votre demande.

Volets du programme

Le Programme territorial de candidature aux immigrations (PTCI) se compose de 4 volets :

• Employés stratégiques
• Travailleurs qualifiés
• Entrée express
• Programme territorial pour travailleurs étrangers dans les collectivités

Dans chacune de ces pages, vous trouverez des renseignements sur :

• les critères d’admissibilité;
• les critères propres au volet;
• des renseignements sur la présentation d’une demande.

Marche à suivre

1. L’employeur admissible au PTCI annonce le poste à l’échelle locale et nationale. Si aucune personne qualifiée ayant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente ne répond, l’employeur peut utiliser le PTCI pour pourvoir le poste.
2. Aucune personne qualifiée ayant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente ne présente sa candidature.
3. L’employeur étudie les critères de chaque volet du PTCI et choisit celui qu’il utilisera pour faire sa demande.
4. L’employeur offre un poste permanent à temps plein au ressortissant étranger ou à la ressortissante étrangère admissible.
5. L’employeur et le ressortissant étranger ou la ressortissante étrangère remplissent tous les formulaires requis par le PTCI.
6. L’employeur joint tous les formulaires et documents à la demande remplie et la soumet au PTCI.
7. Une fois la demande approuvée, l’employeur acquitte les frais de conformité et soumet une lettre d’offre à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) par le biais du Portail des employeurs.
8. Lorsque le ressortissant étranger ou la ressortissante étrangère reçoit une approbation, il ou elle devient candidat ou candidate.
   • Si la personne candidate n’est pas au Canada au moment de l’approbation de la demande, elle doit répondre aux exigences de visa pour son pays de résidence.
   • Si la personne candidate est au Canada avec un permis de séjour temporaire au moment de l’approbation de la demande, elle peut continuer de travailler jusqu’à l’expiration de son permis. Elle peut alors choisir de renouveler son permis de travail ou déposer une nouvelle demande.
9. Une fois la demande approuvée, l’employeur et la personne candidate doivent signer un accord tripartite avec le gouvernement du Yukon.
10. La personne candidate présente une demande à IRCC pour obtenir la résidence permanente dans les 6 mois suivant la signature de l’entente tripartite.
11. La personne candidate travaille pour l’employeur selon les conditions du permis de travail temporaire pendant le traitement de sa demande de résidence permanente.
12. La personne candidate passe tous les contrôles d’admissibilité (sécurité, santé, absence de casier judiciaire).

Une fois sa demande de résidence permanente approuvée par IRCC, la personne candidate obtient la résidence permanente au Canada.

IRCC évalue l’admissibilité de chaque candidat et candidate à un permis de travail et à la résidence permanente. Le PTCI et le gouvernement du Yukon ne sont pas responsables des décisions, favorables ou non, d’IRCC et ne peuvent porter celles-ci en appel.