Congé annuel et indemnité de congé annuel

Qui a droit au congé annuel et à l’indemnité de congé annuel?

La Loi stipule que tout employé a droit à un congé annuel et à une indemnité de congé annuel, à l’exception des membres de la famille de l’employeur.

À quel moment un employeur doit-il commencer à verser l’indemnité de congé annuel?

L’employeur doit commencer à verser l’indemnité de congé annuel à un employé à partir du moment où celui-ci a travaillé 14 jours consécutifs.

Comment l’indemnité de congé annuel est-elle calculée?

L’indemnité de congé annuel d’un employé équivaut à au moins 4 % de son salaire brut. Le congé annuel équivaut à au moins deux semaines par année complète de travail.

Renseignements supplémentaires

Consultez le document d’information pour en savoir plus sur ces questions et à propos :

  • de la date limite avant laquelle l’employeur doit accorder les jours de congé annuel accumulés;
  • du moment auquel les employés doivent recevoir leur indemnité de congé annuel;
  • de ce qu’il se passe lorsque l’employé est licencié avant la fin de la première année.