Aide financière pour trouver, embaucher et maintenir en poste du personnel – Dotation PLUS

Le programme Dotation PLUS aide les employeurs :

  • à trouver, à embaucher et à garder en poste du personnel qui convient à leur entreprise;
  • à former le personnel actuel ou nouvellement embauché pour répondre aux besoins d’entreprise;
  • à offrir à leur personnel du soutien en milieu de travail;
  • à améliorer leurs compétences et leurs pratiques en matière de ressources humaines;
  • à obtenir et à utiliser de l’information sur le marché du travail;
  • à entrer en contact avec d’autres employeurs pour trouver du personnel et le maintenir en poste.

Admissibilité

Votre entreprise est admissible à ce programme d’aide financière si :

  • vous êtes un employeur yukonnais, c’est-à-dire que vous employez au moins 1 personne autre que vous-même;
  • elle n’est pas un organisme gouvernemental fédéral, provincial ou territorial ou une société d’État.

Si vous n’employez personne, vous pourriez être admissible à une aide financière du programme Carrière PLUS.

Gouvernements des Premières Nations

Les gouvernements des Premières Nations peuvent participer à ce programme. Le Yukon négocie également de gouvernement à gouvernement pour le financement d’initiatives sur le marché du travail dirigées par les Premières Nations.

Accord d’aide financière dans le cadre du programme Dotation PLUS

L’aide financière est accordée aux employeurs dont les besoins correspondent aux priorités du programme. Votre demande doit démontrer que vous avez besoin d’aide pour trouver, embaucher et garder en poste du personnel.

Le programme accorde la priorité aux employeurs qui :

  • emploient moins de 20 personnes;
  • ont besoin d’aide pour développer leurs capacités et améliorer leurs pratiques en ressources humaines;
  • cherchent du soutien pour embaucher une personne qui fait partie d’un groupe sous-représenté, soit :
    • une personne membre d’une Première Nation du Yukon;
    • une personne de moins de 30 ans;
    • une personne handicapée;
    • une personne de plus de 50 ans;
    • une femme qui exerce un métier manuel ou qui travaille dans le domaine des technologies;
    • une personne nouvellement arrivée au Canada.

Un groupe est considéré comme sous-représenté lorsque sa proportion dans la population active est inférieure à sa proportion dans la population globale.

Hauteur et durée de l’aide financière du programme Dotation PLUS

Trouver, embaucher et garder en poste du personnel

Le programme offre 3 types d’aide financière selon votre situation.

1. Poste permanent existant pourvu par un travailleur ou une travailleuse qui manque d’expérience

Durée maximale d’un an à 60 % du salaire de base.

2. Réalisation d’une évaluation des compétences et des champs d’intérêt d’un travailleur ou d’une travailleuse en milieu de travail

Durée maximale de 8 semaines. Toutes les dépenses de l’employeur sont admissibles.

3. Formation en milieu de travail pour que le travailleur ou la travailleuse acquière de l’expérience

Durée allant jusqu’à 24 semaines. Toutes les dépenses de l’employeur sont admissibles.

Dépenses admissibles

1. Les coûts de réalisation du projet pour les personnes participantes, que ce soient des particuliers ou des employeurs, peuvent comprendre :

  • le salaire (en tout ou en partie, selon le type d’aide financière que vous avez choisi);
  • dépenses obligatoires liées à l’emploi (ex. assurance-emploi ou Régime de pensions du Canada). Dans la plupart des cas, l’employeur doit assumer ces frais, mais dans le cas des 2 types d’aide financière suivants, le Programme peut les assumer en tout ou en partie :
    • évaluation en milieu de travail;
    • formation en milieu de travail.

2. La partie des frais assumés par l’employeur pour les avantages sociaux et la formation (y compris les frais de déplacement) peuvent être admissibles. 

3. Les frais d’exploitation et les frais généraux, notamment :

  • les honoraires des personnes qui dispensent les formations;
  • le matériel et les fournitures;
  • le soutien aux personnes handicapées;
  • les coûts liés à la formation (y compris les frais de déplacement) facturés à votre entreprise.

4. Les frais administratifs liés à l’utilisation de ressources actuelles dans le cadre du projet peuvent être remboursés.

5. Les frais liés à la formation du personnel actuel ou futur. 

Vous pouvez faire une demande de subvention à la formation par un tiers pour :

  • améliorer le rendement d’une employée ou d’un employé au poste actuellement occupé;
  • préparer une employée actuelle ou un employé actuel à une promotion ou à l’expansion de votre entreprise;
  • permettre à une nouvelle employée ou un nouvel employé ou à une future employée ou un futur employé d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste dans votre entreprise.

La formation peut être financée à hauteur de :

  • 60 % pour le personnel non rémunéré en période de formation;
  • 70 % pour le personnel rémunéré en période de formation;
  • 80 % si la formation vise un candidat ou une candidate qui est actuellement sans emploi;
  • 90 % pour la formation d’un candidat ou d’une candidate :
    • qui est actuellement sans emploi; 
    • qui fait partie d’un groupe sous-représenté.

La formation continue et le perfectionnement professionnel sont des stratégies de rétention du personnel essentielles. Personne ne sait mieux que vous quelle formation serait bénéfique pour votre entreprise et quel type de candidat ou de candidate répond le mieux à vos besoins. Bien que le programme ne vise pas la formation de base à l’embauche, il offre tout de même de l’aide financière pour la formation complémentaire.

Présentation d’une demande

  1. Communiquez avec le personnel du programme. Il vous aidera avec votre demande.
  2. Il conviendra d’un plan avec vous, après quoi vous pourrez remplir votre demande.
Présentez votre demande.
En personne : sur rendez-vous
Courriel : [email protected]
Téléphone : 867-667-5906
Téléphone (sans frais) : 1-800-661-0408, poste 5906
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